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獵頭服務

大量的跨國公司、本土上市公司、快速發展的公司等優秀企業長期委托我們獵選優秀人才。獵頭咨詢服務是獵聘優秀合適的中高級管理人才和專項人才,我們協助企業獵選最優秀的合適的人才,幫助企業獲得更好的競爭優勢。 雙方建立長期緊密的戰略合作關系,我們充分理解企業文化和用人要求,通過多年積累的人脈和經驗,嚴謹的專業獵頭流程,為企業搜尋并篩選出合適的求職者。 我們匯聚和培養敬業專業的獵頭顧問團隊。并在

一、獵頭服務的定義

獵頭服務是一種針對企業中高端崗位(如高管、核心技術人才、稀缺崗位)的專業化人才尋訪服務,由獵頭公司(或獵頭顧問)根據企業需求,主動搜尋、評估并推薦匹配度高的候選人,幫助企業高效完成人才招募。

  • 核心特點

    1. 精準定向:聚焦中高端、稀缺崗位,非批量招聘。

    2. 主動出擊:通過行業資源、人脈網絡接觸“被動求職者”(在職但可能跳槽的人才)。

    3. 保密性強:適用于企業不愿公開的高管替換或敏感崗位招聘。


二、獵頭服務流程

  1. 需求確認

    • 獵頭與企業溝通崗位要求(職責、薪資范圍、核心能力等),簽訂《獵頭服務協議》。

  2. 人才搜尋

    • 通過數據庫、行業人脈、社交媒體(如LinkedIn)定向挖掘候選人。

  3. 推薦與面試

    • 初步篩選后向企業推薦候選人,安排面試并提供候選人背景報告。

  4. 背景調查

    • 對擬錄用的候選人進行職業履歷、薪資流水、離職原因等核實。

  5. 入職保障

    • 候選人入職后提供跟蹤服務(通常1-3個月保證期),若離職則免費替換。


三、獵頭服務的優勢與劣勢

優勢(對企業)

  1. 高效精準

    • 獵頭熟悉行業人才分布,可快速鎖定目標人群,節省企業招聘時間。

  2. 觸及被動求職者

    • 80%的優質人才不主動投遞簡歷,獵頭通過“挖角”獲取競爭力。

  3. 降低試錯成本

    • 嚴格的背調減少用人風險,保證期降低人才流失損失。

劣勢與風險

  1. 對企業

    • 費用高:獵頭費通常為候選人年薪的20%-30%(高端崗位可能更高)。

    • 信息泄露風險:獵頭可能接觸企業敏感信息(如組織架構調整計劃)。

  2. 對候選人

    • 隱私風險:獵頭可能未經允許將簡歷轉交其他企業。

    • 職業穩定性風險:頻繁被“挖角”可能導致職業履歷碎片化。


四、獵頭服務的收費模式

  1. 按結果付費(主流模式)

    • 候選人入職后支付獵頭費(通常分兩期:入職時付50%-70%,保證期結束后付尾款)。

  2. 預付費+按結果結算

    • 簽訂合同時支付部分預付金(可抵扣后續費用),剩余費用按結果結算。

  3. 獨家委托

    • 企業支付獨家服務費,獵頭公司承諾在規定時間內完成招聘目標。


五、法律風險與合規要點

  1. 競業禁止與保密協議

    • 獵頭不得挖角受競業限制的候選人,否則企業可能面臨法律糾紛。

    • 企業需在合同中約定保密條款,防止獵頭泄露招聘計劃。

  2. 虛假簡歷風險

    • 獵頭公司需對候選人信息真實性負責,若因簡歷造假導致企業損失,可能承擔賠償責任。

  3. 服務合同條款

    • 明確保證期、退款條件、候選人替換規則等,避免爭議。


六、獵頭服務 vs. 普通招聘

對比維度獵頭服務普通招聘(企業自主/招聘網站)
目標人群中高端、稀缺崗位(年薪30萬以上)基礎崗位或中低端崗位
主動性主動尋訪在職人才被動接收簡歷
成本高(年薪的20%-30%)低(招聘網站會員費/廣告費)
速度與精準度快、精準匹配慢、篩選成本高
保密性高(適合高管替換)低(崗位信息公開)

七、選擇獵頭公司的建議

  1. 行業匹配度

    • 選擇專注目標行業(如IT、金融、制造業)的獵頭公司,資源更精準。

  2. 口碑與案例

    • 核查過往成功案例,關注客戶評價(如是否虛假承諾、過度包裝候選人)。

  3. 合同條款

    • 明確服務周期、保證期、退款機制,避免模糊條款。

  4. 合規性

    • 確認獵頭公司合法經營,避免使用“黑獵頭”(如未經授權獲取候選人信息)。


八、總結

獵頭服務是企業獲取關鍵人才的核心渠道,尤其適用于:

  • 高管替換(如CEO、CFO);

  • 技術壁壘高的崗位(如AI科學家、芯片工程師);

  • 緊急稀缺崗位(如海外市場負責人)。

注意事項

  1. 企業需清晰定義崗位需求,避免因溝通偏差導致獵頭推薦失效。

  2. 候選人入職后應加強融入管理,降低保證期內離職風險。

  3. 警惕“簡歷包裝”陷阱,重視獨立背調。


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